Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Тема написания данного дипломного проекта является  «Совершенствование оплаты труда на предприятии».

Оплата труда является превалирующей  силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.

Целью написания данного дипломного проекта является глубокое и всестороннее изучение оплаты труда и его учета, научиться анализировать систему оплаты труда, и его учет на конкретном предприятии, вырабатывать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда.

Для достижения поставленной необходимо решить следующие задачи:

1. изучение законодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение  бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;

2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты

3. Рассмотрение на практическом примере бухгалтерский учет оплаты труда, расширив теоретические знания и овладение навыками критического анализа действующей практики. Научиться разрабатывать методы совершенствования действующих систем оплаты труда и их рационального сочетания.

4. Изучения возможностей автоматизированной обработки экономической информации по учету труда и его оплате.

Объект изучения: промышленно-коммерческое общество с ограниченной ответственность ООО «ЛАВОКОМ». Если оплата труда на крупных промышленных предприятиях, поставленная в Советский период нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, то процесс совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанности системы оплаты труда. Поэтому изучение проблем в существующих системах оплаты труда и решение их на малых предприятиях является актуальной темой в настоящее время.

1. Характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «ЛАВОКОМ» образовано в 1996 году частным лицом Имангуловым В.Ю.

Юридический адрес: 630032 г. Новосибирск ул. Красный проспект 97.

Предприятие имеет расчетный счет в Новосибирсквнешторг банке

Предприятие функционирует в следующих  направлениях:

1. Оказание услуг по нанесению полимерного покрытия на металлоизделия заказчика, полимерного покрытия на металлоизделия заказчика;

2. Разработка, изготовление и продажа оборудования для нанесения поли­мерных порошковых материалов.

3. Продажа полимерной порошковой краски

Предприятие располагает цехом для нанесения порошкового полимерного покрытия общей площадью 350 кв.м с полностью оснащенной производственной линией, располагает складскими и офисными помещениями.

В  2002 года предприятие оборудовало и запустило в эксплуатацию цех по изготовлению, сборке и монтажу производственного оборудования (участок ИПО), в основном это оборудования для нанесения порошковых полимерных материалов.

В 2003 году планируется запустить еще один производственный участок.

Рассматривая торговую деятельность предприятия ООО «ЛАВОКОМ» является официальным представителем нескольких российских производителей в сфере лакокрасочных материалов, антикоррозионных материалов и порошковых полимерных технологий.

ООО «ЛАВОКОМ» стабильно развивающееся малое предприятие, имеющее свою производственную базу и обладающая прочными коммерческими связями с многими предприятиями нашего города, работающими в данной сфере.

Важный момент в организации любого предприятия является его персонал От его численности, квалификации и профессионализма зависит и результаты деятельности.

В ООО «ЛАВОКОМ» общий персонал предприятия насчитывает 20 человек, из них:

Руководители (директор и его заместители) – 3 человека.

Бухгалтерия – 1 человек

Менеджер – 1 человек

Мастера участков – 2 человека

Бригадиры: 2 человека

Рабочие: 11 человек

Схема №1

Структурная схема организации  ООО «ЛАВОКОМ»

2. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

2.1.  Задачи бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»

Перед рассмотрением бухгалтекрского учета на ООО «ЛАВОКОМ» рассмотрим задачи, которые согласно Приказу «Об учетной политике» бухгалтерский учет должен решать:

• Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и его имуществен­ном положении, необходимой внешним, внутренним и прочим пользователям бухгалтерской отчетно­сти

• Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской от­четности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении предприятием хо­зяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

• Предотвращение   отрицательных   результатов хозяйственной   деятельности предприятия и выяв­ления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости

2.2. Организация бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»

Эффективноть работы бухгалтерской службы зависит от рацтональности её организации. Организация бухгалтерского учета  согласно Приказа «Об учетной политике» базируется на следукющих принципах:

• Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия.

• Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, которая является структурным под­разделением предприятия

• Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю предприятия и несет ответственность за формирование учетной политики предприятия , своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ, а также осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по до­кументальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых до­кументов и сведений являются обязательными для всех работников .

• Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обяза­тельства являются недействительными и не принимаются к исполнению

• Предприятие 000"ЛАВОКОМ" ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов.

• Создание первичных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным графиком документооборота

• Коммерческие и управленческие расходы для целей бухгалтерского учета признаются в себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг полостью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности

• Учет производственных расходов осуществляется на счете 20"0сновное производство" в рарезе анали­тических счетов

• Учет издержек обращения осуществляется на счете 44" Расходы на продажу" в разрезе аналитических счетов

• Расходы будущих периодов подлежат равномерному списанию.

• Оценочные резервы, резервы по сомнительным долгам, резервы под обесценение вложений в ценные бумаги, резервы под снижение стоимости материальных ценностей, резервы предстоящих расходов, предназначенных для равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства и обра­щения отчетного периода в отчетном году не создаются и не используются.